Assistant Controller
Bij Metaflex Doors Europe BV in Aalten zijn we op zoek naar een enthousiaste Assistant Controller (0,8–1,0 FTE) met doorgroei mogelijkheid naar Controller binnen 2-3 jaar.
Wat houdt deze functie in?
- Voorbereiden van de maand-, kwartaal- en jaarcijfers, zodat wij altijd kunnen rekenen op betrouwbare financiële rapportages.
- Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige boekhouding op dagelijkse basis, inclusief maar niet beperkt tot AP, AR, Bankreconciliatie, verrekening transacties voor Inter – group.
- Verwerking van belastingen, inclusief BTW en coördinatie met de Groep voor consolidatie.
- Assisteren van de CFO bij het versterken van de interne controles in de entiteit.
Wat vragen wij?
- Financiële ervaring met grootboeken en het nauwkeurig boeken van verschillende kostenplaatsen.
- Financiële hbo opleiding.
- Ervaring met het indienen van Btw-aangiften.
- Aandacht voor details en goed probleemoplossend vermogen.
- Sterke organisatorische en planningsvaardigheden.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Engels en bij voorkeur ook Duits.
- Uitstekende kennis van excel.
Wat bieden wij?
- Doorgroeimogelijkheid binnen 2-3 jaar naar functie van Controller en mogelijk zelfs leidinggevende van de afdeling.
- 40 vakantiedagen voor een goede werk-privé balans, conform CAO Metalektro.
- Goede pensioenregeling van PME
- Flexibele werktijden
- Dagelijks vers fruit ter beschikking
- Prettige werksfeer met oog voor de mens
Ben jij klaar voor deze nieuwe uitdaging?
Dan nodigen we je uit om te solliciteren! Mail je sollicitatie naar HR@metaflexdoors.com t.a.v. Jessica Oude Heuvel.
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
